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人力资源
/ Human Resources
人才理念
- 分类：人力资源
- 发布时间：2019-11-14 00:00:00
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概要:
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一、人尽其才，才尽其用
人才是企业发展之本、竞争之本。人才为企业第一资源，把依靠人才作为企业发展的根本前提，把尊重人才作为企业发展的根本准则，把推进企业和员工共同发展作为人才战略的根本任务。在人力资源各项工作中，善于为各类人才提供充分施展才华的舞台，做到人尽其才，才尽其用。
二、共同发展，共享成功
没有员工的努力，就没有企业的成功，没有企业的成功，也不会有员工的成功。让员工和企业共同成长，共同发展，是天和一贯坚持的人才发展观。公司鼓励员工将自身发展与公司长期规划相结合，为员工提供多种成长途径和发展模式。作为员工发展、提升、实现价值的平台，努力为每一位员工创造良好的成长条件，给每一位立志成才的员工提供广阔的发展空间，使员工都能发挥出最大的潜能，实现员工与企业的共同发展。
坚持人人平等、关爱人才的理念。人与人之间没有地位的差异，只有职责的不同。公司尊重员工的个性和追求，鼓励员工提升自身能力，认同员工所取得的成绩。同时，坚持发展靠员工，发展为员工，发展成果与员工共享的观念，注重企业与员工双方的利益兼顾，倡导企业与员工团结合作，在工作中共同创造和分享价值，最终实现企业与员工之间共同发展，共享成功的双赢局面。
三、平等竞争，优胜劣汰，扬长避短
平等，这是人所孜孜以求的。有了这样的环境与氛围，竞争也就会是公正的。把平等竞争，优胜劣汰，扬长避短作为人才理念，目的就是要遵循人才成长的正常规律，人人都在一个共同的起跑线上竞争，优者上、劣者下；同时，对人才不苛求，扬其长、克其短，在发挥充分他们作用的同时帮助他们更好成长。有了这样的人才观、这样的人才成长环境，也就能够实现人尽其才的目标。
四、德为先，品为魂
品德是一种无形的约束力，具有较强的自律性，优良的品德不仅能引导自身去寻找正确的人生价值观，更可以影响身周的人群，带来波动效应。因此，只有将品德摆在第一位，深入到骨子里去，才能真正的做实事，做好事。
五、创新意识，团队意识
没有创新，团队就没有生命力。创新是一个企业发展进步的灵魂，是一个企业兴旺发达的不竭源泉，创新能力就是一个企业决定自身生存、发展问题能力大小的最重要的标志。
团队精神就是团队上下目标一致、协同共进；就如航行于大海中的战舰，即要有智能舰长的统一指挥，也要有勇敢船员的群策群力，在这艘战舰上，每一个人都发挥着重要的作用，缺一不可。
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